互联网求职谈薪时，若遭遇“应届生没经验”的压价理由，求职者需巧妙应对，同时掌握薪资锚定话术，为自己争取合理薪资。以下惊脉互联网求职将从应对策略和薪资锚定话术两方面展开，助力应届生谈薪成功。

一、应对“应届生没经验”的巧妙策略

当HR以应届生没经验为由压低薪资时，求职者可从自身优势出发进行回应。强调自己的学习能力，表明虽经验不足，但能快速掌握新知识和技能，适应工作环境。比如，提及在大学期间参与的项目，通过自学相关知识，成功完成任务，展现出强大的学习能力和解决问题的能力。还可以强调自己的可塑性，说明自己年轻有活力，愿意接受新挑战，能为团队带来新的思路和活力。同时，表达对工作的热情和积极性，让HR看到自己的潜力，而非仅仅局限于经验。

二、薪资锚定话术库

（一）市场行情锚定

提前了解同行业、同岗位的薪资水平，在谈薪时以此为依据。可以说：“我了解到目前市场上这个岗位的薪资范围大概在X - Y元，我期望的薪资处于这个区间内，是基于对自身能力和市场行情的综合考量。”这样既展示了自己对市场的了解，又让HR明白你的薪资要求并非无理取闹。

（二）自身价值锚定

突出自己的专业技能、实习经历和获得的成果，将自身价值与薪资挂钩。例如：“我在实习期间，参与了X项目，负责Y工作，取得了Z成果，为公司带来了实际效益。我相信自己的能力和经验能够为公司创造价值，所以期望薪资能体现我的价值。”通过具体事例，让HR认识到你的价值，从而认可你的薪资要求。

（三）未来发展锚定

表达自己对公司和岗位的长期规划，以及愿意与公司共同成长的决心。可以说：“我非常看好贵公司的发展前景，也希望能在这个岗位上长期发展。我相信随着我在公司的成长和经验的积累，能为公司做出更大的贡献。所以，我希望初始薪资能为我未来的发展提供一定的保障。”让HR看到你的诚意和潜力，增加他们满足你薪资要求的意愿。

互联网求职谈薪时，面对“应届生没经验”的质疑，应届生要善于运用应对策略，突出自身优势和潜力。同时，掌握薪资锚定话术，结合市场行情、自身价值和未来发展，有理有据地提出薪资要求。惊脉互联网求职认为在谈薪过程中占据主动，为自己争取到合理的薪资待遇，开启理想的互联网职业生涯。