大厂招聘时，简历是求职者给 HR 的第一印象，选择极简风还是信息流风格，直接影响简历的传递效果。惊脉互联网求职接触过大量大厂求职案例，发现两种风格的选择需结合具体场景判断。

一、看岗位性质：技术岗侧重极简，市场岗可偏信息流

技术岗简历需要清晰呈现技能栈、项目经验等硬核信息，极简风更合适。用简洁的模块划分“专业技能”“项目经历”“工作履历”，去掉多余装饰，让 HR 能快速定位 Java、Python 等技能关键词。市场、运营等岗位需体现创意和沟通能力，信息流风格可适当融入。比如在项目经历中用短句串联 “策划活动 — 执行落地 — 用户反馈” 的流程，穿插数据亮点，展现逻辑的同时保留表达张力。

二、以信息传递效率为核心：避免形式掩盖内容

极简风不是盲目删减，而是保留核心信息。若为追求简洁省略项目核心职责，反而会影响 HR 判断。信息流也不能变成内容堆砌，需按 “重要性” 排序。比如将 “主导千万级用户活动” 放在靠前位置，次要信息适当简化。无论哪种风格，都要让 HR 在 10 秒内捕捉到 “你能为团队创造什么价值”，这是大厂筛选简历的底层逻辑。

三、适配大厂筛选习惯：兼顾机器识别与人工阅读

大厂初筛常借助 ATS 系统，极简风的标准化排版更易被系统识别。使用常规字体、避免复杂表格，确保关键词被精准抓取。进入人工筛选环节后，适度的信息流设计能增加记忆点。比如在 “个人优势” 部分，用 “擅长用户增长：通过 A/B 测试优化转化路径” 这样的短句，既符合系统识别要求，又能让 HR 快速理解你的能力。

选择简历风格时，岗位需求、信息传递效率、大厂筛选习惯是关键参考。技术岗优先极简风保证清晰，市场岗可尝试信息流展现活力，核心是让内容而非形式成为亮点。惊脉互联网求职希望这些建议能帮求职者找到适合的简历风格，在大厂求职中迈出扎实一步，顺利拿到面试邀约。