跨城市求职的过程中，距离常常成为求职者和用人单位之间的一道障碍。不少人纠结于是否要在简历里注明“可远程面试”，担心写了会影响机会，不写又怕错过合适的岗位。惊脉互联网求职将结合实际求职场景，为你分析这一问题。

一、注明“可远程面试” 的实际价值

当下很多企业已形成成熟的远程面试流程，尤其是互联网行业，远程沟通工具的普及让跨地域面试变得便捷。在简历中注明“可远程面试”，能直接向用人单位传递积极信号 —— 你已为面试做好准备，不会因距离问题浪费双方时间。例如一些初创公司，招聘节奏快，更倾向选择能快速进入面试环节的候选人，这样的标注能提高简历的匹配效率。

二、不注明可能面临的隐性问题

如果不注明“可远程面试”，用人单位可能会默认你需要线下面试。对于跨城市岗位，部分企业会因担心后续协调面试时间成本过高，直接将简历归入 “待观望” 类别。尤其是在秋招、春招等招聘旺季，HR 每天要处理大量简历，那些未明确面试可能性的跨城市简历，很容易在初筛阶段被忽略。

三、注明信息的合理方式

注明“可远程面试” 时，要避免表述过于简单。可以结合求职意向补充说明，比如 “意向岗位：产品经理（base 上海），目前在广州，可接受远程面试，入职前可协调时间到岗”。这样既清晰传递了面试便利性，又体现了入职的诚意。同时，要注意标注的位置，放在简历开头的个人信息栏附近，或求职意向板块，确保 HR 能快速看到。

跨城市求职本就需要突破地域限制，合理的信息传递能为自己争取更多机会。惊脉互联网求职始终聚焦求职者的实际需求，助力大家在跨城市求职中避开信息差，用更精准的简历呈现赢得用人单位的关注。