技术面试中，技术博客与GitHub常被视为加分项，但二者作用机制不同。技术博客体现知识沉淀与表达能力，GitHub展示代码规范与持续贡献，两者各有侧重。惊脉互联网求职将详细描述二者在面试中的具体作用。

一、技术博客，知识沉淀的“可视化证明”

技术博客的核心价值在于将零散的技术知识系统化。程序员通过撰写博客，往往需要查阅大量资料、调试代码、总结经验，这一过程本身便是对技术深度的二次挖掘。例如，某Java工程师在博客中详细记录了JVM调优的完整流程，从内存泄漏定位到GC算法选择，这种结构化的内容不仅能展现其技术深度，还能体现问题解决能力。

面试场景中，技术博客的加分逻辑更偏向“隐性能力”。当候选人提到“我维护着一个技术博客”时，面试官虽不会当场查阅，但会默认其具备持续学习与知识输出的习惯。某大厂面试官曾表示：“愿意写博客的候选人，通常对技术有更纯粹的追求，这种特质在团队协作中尤为重要。”此外，博客的长期维护记录（如连续更新1年以上）能侧面证明候选人的稳定性与专注度，这对需要长期投入的技术岗位尤为关键。

二、GitHub，代码能力的“直接展示窗口”

GitHub的加分逻辑更直接：通过代码质量、项目规模、协作记录等硬性指标，量化评估候选人的技术水平。例如，一个包含2000行以上代码的完整项目，其代码结构、注释规范、模块化设计等细节，能直观反映候选人的工程能力。某互联网公司技术负责人指出：“GitHub上的项目就像候选人的‘技术简历’，我们可以通过提交频率判断其学习热情，通过代码风格评估其专业度。”

GitHub的加分场景还体现在开源贡献上。若候选人参与过知名开源项目（如Apache、Kubernetes），或其自研项目获得较高Star数（如500+），这类经历会成为面试中的“亮点标签”。某候选人因维护一个获2000+Star的React组件库，在面试中直接跳过基础题，进入架构设计环节的深度讨论。

三、协同效应，双平台联动打造技术人设

技术博客与GitHub并非对立选择，二者结合能形成“技术影响力闭环”。例如，某全栈工程师在GitHub上开源了一个微服务框架，同时在博客中撰写系列教程，从框架设计到性能优化全程记录。这种“代码+文档”的组合，既展示了其工程能力，又体现了技术传播价值，在面试中极易引发深度话题。

某猎头公司的调研显示，同时拥有活跃GitHub与高质量技术博客的候选人，获得面试机会的概率比单一平台用户高40%。这种协同效应源于技术影响力的双重验证：GitHub证明“我能做”，技术博客证明“我能讲”，二者共同构建出“技术专家”的人设。

技术博客与GitHub的加分逻辑各有侧重：前者通过知识沉淀展现深度与表达力，后者通过代码实践验证能力与热情。对程序员而言，二者并非非此即彼的选择，而是互补的技术资产。惊脉互联网求职认为根据职业阶段灵活搭配——初级工程师可优先通过GitHub积累项目经验，中高级工程师则需借助技术博客建立个人品牌，最终形成“代码+文档”的双重竞争力。