大厂招聘竞争激烈，企业面临大量的简历筛选工作。字节跳动这样规模庞大的公司，每天收到的简历数量众多。内推码的出现主要是为了优化招聘流程，提高招聘效率。通过内部员工推荐，利用员工的社交网络和专业知识，能够发现一些可能在常规招聘渠道中被遗漏的优秀人才。同时，这也为企业提供了一个相对可靠的人才来源，因为内部员工对公司文化和岗位需求有一定的了解，他们推荐的人可能更符合公司的要求。惊脉互联网求职分享一些内推码，希望能够助力大家面试成功。

一、具体作用

简历优先筛选，在众多简历堆积如山的情况下，带有内推码的简历可能会被提前查看，增加了求职者的简历被看到的机会。

增加可信度，字节跳动的招聘人员在看到内推简历时，会认为这个求职者已经经过了公司内部某个人的初步认可，可能会更认真地对待这份简历。

加强信息沟通，他们可以提供一些内部消息，如团队氛围、工作重点、岗位发展前景等。同时，在面试环节，如果推荐人比较了解情况，也可以在合适的时候为求职者提供一些指导，帮助求职者更好地展示自己的优势。

二、内推码分享

校招内推码：b9antf4；yu5pf6f；an5n9wm；mz9bjhd；zjzc9nj

社招内推码：v55an27

其他：1d7hz87；ru2hwgx（字节跳动 AI Lab 算法岗专属）

三、内推码可以重复使用吗？

一般情况下，内推码是可以无限次使用的，但是要确保按照流程正确填写自己的相关信息。

惊脉互联网求职提醒大家，内推码的使用只能让自己的简历能够有更大的可能被看到，简历的填写和面试的准备过程还是不能含糊。