小红书互联网岗位的招聘流程严谨且全面，面试风格则注重实战与潜力的双重考察。惊脉互联网求职认为整个过程旨在筛选出既具备专业技能，又符合公司文化和价值观的优秀人才。

一、招聘流程

简历筛选

小红书会对收到的简历进行初筛，主要考察求职者的教育背景、实习经历、专业技能以及简历与岗位需求的匹配度。这一环节注重细节，如简历的排版、内容的逻辑性等也会影响筛选结果。

笔试与初面

通过简历筛选的求职者将进入笔试环节，主要测试专业技能和逻辑思维能力。初面则通常通过电话或视频进行，面试官会围绕求职者的简历提问，了解其基本情况和初步意向。

业务/技术面试

业务或技术面试是招聘流程中的关键环节，通常由部门同事或直属领导担任面试官。这一环节会深入考察求职者的专业技能、项目经历以及解决问题的能力。面试问题多围绕过往项目经历展开，要求求职者能够清晰表述遇到的问题、解决方案及最终成果。

HRBP面试

HRBP面试主要考察求职者的综合素质，包括沟通能力、团队合作精神、职业规划以及对公司文化的理解等。这一环节还会涉及薪资、福利等具体事宜的沟通。

二、面试风格

实战导向

小红书的面试风格注重实战，面试官会通过提问具体项目经历来考察求职者的实际操作能力和解决问题的能力。同时，求职者也会被要求举例说明自己最有成就感的项目或遇到的困难及解决方法。

潜力挖掘

除了专业技能的考察，小红书还非常注重求职者的潜力和成长空间。面试官会通过提问职业规划、对行业的看法等问题，了解求职者的个人特质、价值观和职业规划，从而判断其是否符合公司的长期发展需求。

文化匹配

小红书的企业文化是其招聘过程中的重要考量因素。面试官会关注求职者对公司使命、愿景和价值观的理解程度，以及他们是否能够在日常工作中践行这些理念。

整体来看，小红书互联网岗位的招聘流程既注重专业技能的考察，又关注求职者的综合素质和文化匹配度。惊脉互联网求职认为面试风格则注重实战与潜力的双重挖掘，旨在选拔出既具备专业技能，又符合公司文化和价值观的优秀人才。