互联网大厂行业的部分求职者为了增加竞争力，在简历中夸大工作经历、虚构项目经验或虚报技能水平等。比如声称参与过大型项目的核心开发，但实际只是边缘协助，一旦被面试官深入追问，很容易露出破绽，导致求职失败，还会损害个人信誉。为了帮助大家避免这些情况，惊脉互联网求职提醒大家以下几点。

一、盲目海投

有些求职者不考虑自身条件和岗位匹配度，大量投递简历。这样可能会导致收到很多不相关的面试邀请，浪费时间和精力。而且，对公司和岗位缺乏了解，在面试中也难以展现出针对性和诚意，降低求职成功率。

二、忽视面试细节

面试时迟到、穿着过于随意、言行举止不当等，都会给面试官留下不好的印象。例如，面试时频繁看手机、说话没有逻辑、眼神游离等，这些行为会让面试官觉得求职者对此次面试不够重视，缺乏基本的职业素养。

三、薪资待遇期望过高

对自身价值评估不准确，提出过高的薪资要求，超出了公司的预算范围。比如，刚毕业的大学生，没有太多工作经验，却要求与资深员工同等的薪资待遇，这会让公司望而却步，即使求职者其他方面表现不错，也可能因此错失机会。

四、缺乏职业规划

求职者如果对自己的职业发展没有清晰的规划，不清楚自己未来的职业方向，在面试中无法明确表达自己的职业目标和发展规划，会让面试官认为其对自身发展缺乏思考，稳定性较差，难以长期为公司服务，从而影响求职结果。