寒气之下，不少公司甚至是顶级大厂，都被笼罩在裁员的漩涡中。今天，惊脉互联网求职和大家聊聊离职补偿中，N、N+1、2N 的区别。

大厂的离职补偿方式主要有以下几种：

一、经济补偿类

N 倍补偿：依据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如员工工作 2 年 7 个月，经济补偿为 3 个月工资；工作 1 年 3 个月，补偿 1.5 个月工资。

N+1 补偿：“N” 是按工作年限计算的经济补偿，“1” 是额外一个月的通知期工资。若员工无过错，企业未提前 30 日书面通知就解除合同，需支付 N+1 补偿。如工作 3 年的员工，突然被辞退且无提前通知，可获 4 个月工资补偿。

2N 倍赔偿：企业违法解除劳动合同，如无正当理由辞退无过错员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作 4 年的员工遭违法辞退，可获 8 个月工资的赔偿。

二、特殊补偿类

医疗补助费：员工因病或非因工伤被解除合同，除按工作年限支付经济补偿金外，还可能有医疗补助费，不得低于6 个月工资，重病者增加 50%，绝症者增加 100%。

竞业限制补偿：若员工与大厂签订了竞业限制协议，离职后在竞业限制期限内，大厂需按月给予经济补偿，一般不低于员工离职前12 个月平均工资的 30%。

三、其他福利类

未休年假补偿：员工离职时，未休完的年假，大厂需按照员工日工资收入的300% 支付未休年假工资报酬。

失业金协助：部分大厂会协助员工办理失业金领取手续，使员工在离职后能按规定领取一定期限的失业金。