当下的就业市场中，互联网行业呈现出一种奇特的现象：企业招聘难，求职者求职也难。惊脉互联网求职就来为大家分析一下这背后的原因。

一、供需不匹配的矛盾

互联网行业发展迅速，技术迭代快，新的岗位和技能需求不断涌现。企业需要的是掌握前沿技术，如人工智能、大数据、云计算等方面的专业人才。然而，高校的人才培养体系往往存在一定的滞后性，培养出来的学生技能与企业实际需求存在差距。这就导致了企业难以招到合适的人才，而很多求职者又因为自身技能不达标无法满足企业要求，求职之路困难重重。

二、竞争激烈带来的压力

互联网行业高薪、发展前景好，吸引了大量求职者。无论是热门的技术岗位，还是运营、产品等岗位，都有众多的求职者竞争。对于企业来说，面对海量的简历，筛选出真正符合岗位要求的人才犹如大海捞针，增加了招聘的难度。而对于求职者而言，要在众多竞争者中脱颖而出并非易事。他们需要具备更优秀的学历背景、项目经验和综合能力，才能在竞争中占据优势，这无疑加大了求职的难度。

三、企业与求职者期望的落差

企业在招聘时，除了看重求职者的专业技能，还会考虑其价值观是否与公司文化相契合、是否有良好的团队协作能力等。而求职者在选择企业时，也会关注薪资待遇、职业发展空间、工作环境等因素。当企业和求职者双方的期望无法达成一致时，就会出现招聘和求职的困境。比如企业提供的薪资待遇达不到求职者的预期，或者求职者对企业的发展前景不看好，都会导致双方难以达成合作。

互联网行业招聘难与求职难的现象是由多种因素共同造成的。惊脉互联网求职希望企业和求职者都能深入了解这些原因，做出更合理的决策，实现企业与人才的良好匹配。