近年来，随着大厂裁员潮的兴起，不少高级职位的员工，尤其是P7（高级职位的一种）们，开始纷纷涌入智能汽车赛道。惊脉互联网求职这一现象背后，既有行业发展的吸引，也有个人职业规划的考量。

一、智能汽车赛道的发展前景

智能汽车赛道作为新兴领域，其发展前景备受瞩目。新能源确定性的前景和爆发性的增长，使得这一行业成为众多求职者眼中的香饽饽。随着汽车智能化、电动化、网联化的加速推进，智能汽车市场呈现出巨大的增长潜力。对于拥有丰富经验和专业技能的P7们来说，智能汽车赛道无疑是一个充满机遇的新舞台。

二、个人职业规划的考量

对于被优化的P7们而言，选择智能汽车赛道也是出于个人职业规划的考量。一方面，他们在原大厂积累的丰富经验和专业技能，在智能汽车领域同样具有极高的价值。另一方面，智能汽车赛道作为一个新兴领域，其职业发展路径和晋升机会相对更多。通过加入智能汽车企业，他们不仅可以获得更高的薪资待遇和福利，还可以在职业生涯中实现更大的突破和发展。

三、行业文化的吸引

除了发展前景和个人职业规划的考量外，智能汽车行业的文化也吸引了众多P7们的加入。与传统汽车行业相比，智能汽车企业更加注重创新和开放。它们鼓励员工提出新的想法和解决方案，为员工提供更多的自主权和决策权。这种开放和创新的文化氛围，不仅激发了员工的工作热情和创造力，也为他们的职业发展提供了更多的可能性和空间。

被优化的P7们集体涌入智能汽车赛道，既是出于对行业发展前景的看好，也是出于个人职业规划的考量。同时，智能汽车行业的文化也吸引了众多优秀人才的加入。惊脉互联网求职认为这一现象不仅反映了智能汽车行业的蓬勃发展，也预示着未来这一领域将更加竞争激烈、充满机遇。