春招季是求职黄金期，也是骗局高发期。惊脉互联网求职发现，许多应届生因缺乏经验，轻信“高薪”“速成”等话术，落入精心设计的招聘陷阱。识别骗局特征、建立防御性思维，是保障求职安全的第一道防线。

一、虚假高薪诱骗：从刷单到境外务工的连环套

部分企业以“零门槛高收入”为幌子，诱导求职者参与违法活动：

刷单返利型：假借电商推广、数据标注等名义，要求下载特定APP完成刷单任务，初期小额返利获取信任后，以“系统故障”等理由骗取大额资金 。

境外务工骗局：宣称提供东南亚、中东等地“高薪岗位”，实际将求职者拐骗至境外从事电信诈骗或非法劳务，甚至扣押证件索要赎金 。 识别要点：拒绝需垫资操作的工作邀约，核查境外企业劳务派遣资质，对“包机票”“包签证”等过度福利保持警惕。

二、收费陷阱：巧立名目的资金盘剥

违法企业通过多重收费名目蚕食求职者积蓄：

中介服务费：黑中介虚构“内部推荐”“保offer”服务，收取数万元费用后失联 。

入职押金：以工装费、保密金、设备押金等名义层层收费，甚至伪造退款承诺书拖延时间。

培训贷捆绑：要求求职者贷款支付高价培训费，承诺“包就业”却提供低质课程，最终工作机会落空 。 防御策略：牢记《劳动合同法》规定——正规企业不得收取任何费用，签约前通过国家企业信用信息公示系统核验公司资质 。

三、合同与信息陷阱：隐蔽条款的致命伤

部分企业利用法律盲区设置不平等条款：

阴阳合同：口头承诺高薪却签订低薪合同，或约定超长试用期（超过6个月）、零社保等违法条款 。

证件扣押：以防泄密为由收取身份证、毕业证原件，后续用于注册空壳公司或办理非法贷款。

信息盗用：假借招聘收集个人敏感信息，转卖至黑产链用于注册虚假账号、洗钱等违法活动。应对机制：合同签署坚持“三不原则”——不签空白合同、不接受模糊薪资表述、不交付证件原件，关键条款需注明具体岗位、工作地点及违约责任 。

惊脉互联网求职提醒：春招骗局的核心逻辑是“利用信息差制造焦虑”。求职者需建立三级防御体系——事前筛查：通过企查查核验企业参保人数、法律纠纷记录，优先选择反诈认证企业；事中留证：保存招聘广告、聊天记录、转账凭证，对异常面试地点进行录音录像；事后维权：遭遇骗局立即向劳动监察部门投诉，涉及诈骗及时报警并提交完整证据链。